Dados de Panorama Tech Brasil 2023/2024: discrepâncias maioras em posições de liderança e alto escalão, desafios de equidade relacionados a gênero, preocupações sobre saúde mental, representatividade de líderes femininas, hierarquia, dificuldades para construção de carreira de lideresas do sexo feminino.
Na área de tecnologia, é comum vermos uma disparidade nos salários entre homens e mulheres, com as lideranças femininas ganhando em média 2,8% a menos do que seus colegas do sexo masculino.
Essa diferença na remuneração reflete a necessidade contínua de se trabalhar para garantir uma compensação justa e equitativa para todos os profissionais, independente de gênero.
Desafios nas Lideranças Femininas na Tecnologia: Equidade Salarial em Pauta
Dados recentes da Strides Tech Community em parceria com a Endeavor para o Panorama da Liderança Tech no Brasil 2023/2024 revelam que as disparidades salariais não são o único obstáculo enfrentado pelas lideranças do sexo feminino no setor de tecnologia. Embora as diferenças de remuneração sejam significativas, com variações que vão de 12% a 55,2% em cargos como supervisão, gerência e direção, a presença das mulheres em posições de liderança continua a ser desafiadora.
A Importância da Representatividade de Líderes Femininas e as Discrepâncias Salariais
A pesquisa destaca a preocupante falta de equidade salarial e oportunidades de crescimento para as mulheres. Nas empresas de consultoria, onde a participação feminina chega a 50%, a situação parece mais equilibrada. No entanto, nas bigtechs, e-commerces e startups, a presença feminina varia entre 23% e 33%, evidenciando discrepâncias ainda maiores.
Desafios na Construção da Carreira e na Busca por Equidade Salarial
Os desafios enfrentados pelas mulheres em busca de cargos de alto escalão vão além da disparidade salarial. A pesquisa aponta que as dificuldades em construir carreira na área da tecnologia são agravadas pela resistência das empresas durante os processos seletivos. A falta de diversidade nas lideranças, especialmente nos cargos de diretor sênior, superintendente e C-level, reflete a persistência de barreiras para a ascensão das mulheres.
A Necessidade de Equidade Salarial e Reconhecimento das Lideranças Femininas
A igualdade no mercado de trabalho é uma batalha constante, como ressalta o estudo exclusivo do Infojobs. A resistência das empresas em promover a equidade salarial e de oportunidades para as mulheres impacta diretamente a representatividade de líderes femininas na tecnologia. A CEO do Infojobs, Ana Paula Prado, destaca que a discriminação de gênero ainda influencia as contratações em áreas como Tecnologia da Informação, afetando a ascensão profissional das mulheres.
Impacto das Demissões em Massa e a Busca por Equidade Salarial na Tecnologia
As demissões em massa no setor tecnológico representam mais um desafio para as lideranças, especialmente para as mulheres. O inchaço das equipes durante a pandemia de covid-19 e as dificuldades na entrega de resultados a curto prazo agravaram as demissões, afetando diretamente a equidade salarial e a representatividade de líderes femininas. E-commerces e consultorias foram os setores mais atingidos, com cortes expressivos nas equipes.
Fonte: @ Mercado e Consumo
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